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Beiträge mit dem Schlagwort: Personaldienstleistungen

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Richtig kritisieren – aber wie?

Kritik hinzunehmen fällt vielen Menschen nicht leicht, aber auch die Zahl derer, die ungern selbst Kritik üben, ist hoch. Viele wollen nur ungern andere Menschen kritisieren, weil sie glauben, damit zu verletzen. Auch wollen sie einen möglichen Konflikt vermeiden, der aus der Kritik entstehen könnte. Dabei ist Kritik ein wesentlicher Baustein unserer Kommunikation. Richtig ausgeübt […]

Gute Qualität, hohe Zufriedenheit

„Arbeitsqualität in Zeitarbeitsverhältnissen“, so heißt der Bericht des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, der im Juni vorgelegt worden ist. Darin bescheinigt das Ministerium den Zeitarbeitsfirmen in Deutschland, dass im Allgemeinen nicht nur die Arbeitsqualität in der Zeitarbeit groß geschrieben wird, sondern dass auch die Zufriedenheit der Zeitarbeitnehmer häufig hoch ist. Auch kann die Zeitarbeit zügig […]

Dr. Martin Dreyer (Geschäftsführer iGZ) zur Reform des AÜG

In einem Interview äußerte sich Dr. Martin Dreyer sehr deutlich über seine Ansichten über den tatsächlichen Nutzen, den die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes in 2017 für alle Beteiligten hätte. Obwohl es tief in alle Bereiche der deutschen Wirtschaft eingreife und speziell die Zeitarbeitsfirmen in Deutschland vor große Herausforderungen stelle, könnte er keinerlei Vorteile erkennen, die sich […]

Zur Situation älterer Arbeitnehmer

In den neunziger Jahren galten ältere Arbeitnehmer eher als Hindernis für eine erfolgreiche Personal- und Unternehmensführung. Nur 25% der 58 bis 65-jährigen befanden sich in festen Arbeitsverhältnissen, und jeder größere Arbeitgeber bemühte sich, per Altersteilzeit und anderer Modelle das Durchschnittsalter seiner Mitarbeiter zu senken. Doch heute hat sich dieses Blatt gewendet.

Klare Kommunikation nützt gerade bei Fehlschlägen

Auf jeder Position in einem Unternehmen kann es jeden Tag passieren. Eine Fehlentscheidung, ein Missgeschick oder eine Verkettung unglücklicher Umstände, und schon ist die kleine oder mittlere Katastrophe da. Jetzt muss Bericht erstattet werden. Für die meisten Menschen ist dies ein äußerst schwieriger Gang.

Ein neues Gesetz schafft Klarheit

Immer wieder ist davon zu hören, dass es geschlechter- oder herkunftsbedingte Diskriminierung bei den Gehaltszahlungen gibt. Tatsächlich weisen viele Studien nach, dass Deutschland bei der Gleichstellung einen eher hinteren Rang in Europa belegt. Ein neues Gesetz soll jetzt Abhilfe schaffen. Seit dem 6. Juli ist es verabschiedet, mit dem 6. Januar 2018 können Arbeitnehmer es […]

Selbstsabotage

Wer hätte noch nicht von diesem Schlagwort gehört? In der Arbeitspsychologie hat er einen festen Platz, und tatsächlich haben die allermeisten Menschen das eine oder andere Verhaltens- oder Denkmuster, die bei gehäuftem Auftreten in eine Art Sabotage an den eigenen Fähigkeiten münden. Bleiben solche Gewohnheiten unbeachtet und verfestigen sich, dann können sie zu größerem Stress […]

Die Last des Pendelns

Mehr als die Hälfte aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind darauf angewiesen, längere Strecken zurückzulegen, bevor sie ihren Arbeitsplatz erreichen. Mehr als 15 Millionen Menschen tragen damit die Bezeichnung eines Pendlers. Im Schnitt beträgt die Fahrtzeit 44 Minuten, die jeden Tag zur Arbeitszeit hinzukommen.

Der Urlaub verdient Beachtung

In einem kleinen Betrieb mag die Absprache mit den Kollegen zusammen mit einer Notiz reichen, in den größeren Unternehmen gibt es klare Vorgaben, Abläufe und Vordrucke. Jedem steht ein bezahlter Erholungsurlaub zu, das ist jedenfalls gesetzlich im Bundesurlaubsgesetz geregelt. Nur über den Zeitpunkt wird häufig gestritten.

Wollen die Jüngeren überhaupt Karriere machen?

Offensichtlich unterliegt die Bedeutung des Begriffs „Karriere“ einer Wandlung bei großen Teilen der jüngeren Bevölkerung. Eine badische Unternehmerin hatte vieles dafür getan, den umworbenen Talenten einen Arbeitsplatz in ihrem Unternehmen schmackhaft zu machen.

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