Auf einem Kongress der vbw dieser Tage brach der Hauptgeschäftsführer Brossardt eine Lanze für die Zeitarbeit. Gerade in diesen Zeiten des Wachstums seien es die Arbeitskräfte aus der Zeitarbeit, die vielen Unternehmen erst eine Teilnahme am Boom ermöglichten.
Nach den teilweise frappierenden Einbrüchen in der Industrie und vielen anderen Bereichen der Wirtschaft macht sich mit der sinkenden Inzidenz und den steigenden Zahlen Geimpfter eine deutliche Zuversicht breit.
Die Corona Krise hat viele Menschen zum Nachdenken angeregt. In solchen Zeiten prüft man die Zukunftsaussichten und stellt vieles Gewohnte in Frage. In einer repräsentativen Studie einer Jobbörse wurde dies jetzt auf besonders drastische Weise deutlich.
Bis vor kurzem galt eine freiwillige Selbstverpflichtung der Unternehmen, ihren Mitarbeitern regelmäßig einen Corona Test anzubieten.
Die Barmer Ersatzkasse veröffentlichte vor kurzem einige Zahlen zur klinischen Behandlung von an Sars Covid 2 erkrankten Arbeitnehmern.
Der Hauptgeschäftsführer der iGZ Werner Stolz hat es wieder einmal deutlich auf den Punkt gebracht. In Zeiten von Beschäftigungskrisen sind es die Personaldienstleister, die mit ihren flexiblen Arbeitsmodellen neue Arbeitsplätze schaffen bzw. dem Verlust von Arbeitsplätzen entgegenwirken.
Die Überlassungshöchstdauer ist ein weithin umstrittenes Element der Reform des AÜG aus dem Jahr 2017.
Die Probleme frischgebackener Ingenieure oder Informatiker sind nicht neu. Die Unternehmen stellen lieber erfahrene Fachkräfte ein, für den Anfänger bleiben häufig nur schlecht bezahlte Praktika.
Nach über einem Jahr Erfahrungen mit den Gefährdungen durch SARS-CoV-2 hat sich in den meisten Unternehmen eine gewisse Routine im Umgang mit den Risiken eingestellt.
