In den letzten Jahren haben sich im Bereich der Wirtschaft viele Einflüsse ergeben, die sich deutlich auf dem Arbeitsmarkt ausgedrückt haben. So hat sich sowohl durch die Verlagerung der Produktivität in manchen Branchen wie auch die rasante technische Entwicklung in vielen Bereichen ein spezifisch gewichteter Fachkräftemangel entwickelt.
Die beiden großen Arbeitgeberverbände in der Zeitarbeit, iGZ und BAP, stellen mit der Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit die Verhandlungspartner für die Gespräche mit dem DGB, der dafür seine Tarifgemeinschaft Leiharbeit an den Verhandlungstisch schickt. Nachdem die Gewerkschaften bereits vor einiger Zeit die Tarifverträge gekündigt hatten, haben die Verhandlungen am 17.9.2019 begonnen.
Der große Wirtschaftsdienstleister Deloitte hat in Österreich eine Studie bzw. Befragung von 200 Personalchefs und Führungskräften durchgeführt. Nach deren Ergebnis sind die alternativen Beschäftigungsformen, darunter die Zeitarbeit, in Österreich auf dem Vormarsch.
Wie wir schon öfter berichtet haben, finden viele Geflüchtete dank der Zeitarbeit deutlich schneller Anschluss an den deutschen Arbeitsmarkt. Das Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) hat jetzt sogar festgestellt, dass die Integration wesentlich schneller abläuft als nach den Erfahrungen bei früheren Flüchtlingsbewegungen zu erwarten war.
Der Bundesgerichtshof (BGH) hat einen zumindest symbolisch wichtigen Schritt zur Gleichstellung der Beschäftigten aus der Zeitarbeit geleistet. Unternehmen, die mehr als 2.000 Mitarbeiter beschäftigen, müssen laut Mitbestimmungsgesetz einen Aufsichtsrat einberufen. Dieser entscheidet über wichtige Aspekte der Unternehmensführung mit.
Wir hatten auch in unseren News darüber berichtet, dass die sogenannte Vorrangprüfung für die Beschäftigung in der Zeitarbeit auf der Kippe steht. Diese Vorrangprüfung soll ursprünglich sicherstellen, dass geduldeten und gestatteten Migranten nur dann ein Job angeboten werden darf, wenn kein geeigneter deutscher Kandidat dafür zur Verfügung steht.
Das IFO Institut hat sich eines interessanten Themas angenommen, das auch die Personaldienstleister betrifft. Sind es doch gerade die Personaldienstleister, die für viele Unternehmen in Deutschland Teile der Personalarbeit erledigen.
Jetzt hat wieder die Zeit der Semesterferien angefangen. Für viele Studenten geht wieder die Suche nach Jobs los, mit denen sie ihre Lebensverhältnisse etwas besser gestalten können.
Die angespannte Situation des Fachkräftemangels führt mittlerweile in vielen Branchen zu Problemen. Dabei bieten sich eigentlich die anderen Mitgliedstaaten der Europäischen Union als Quelle für neue Mitarbeiter an.
Tatsächlich gibt es einige gute Gründe, die für die Arbeit bei einem Personaldienstleister sprechen. Die in den letzten Jahren weiter angewachsenen Verdienstmöglichkeiten für die Arbeitnehmer spielen sicher auch eine Rolle. Jedoch geht es um mehr.
