Die Bedeutung der Weiterbildung

Tätigkeitsübergreifende Softskills und erheblich steigende Kenntnisse für die Methoden der Digitalisierung werden als Schlüsselkompetenzen für die Zukunft angesehen. Im Arbeitsbarometer eines der Großunternehmen in der Zeitarbeit hatten sich schon im letzten Jahr 52% der befragten Mitarbeiter von Unternehmen dafür ausgesprochen, dass ihr Arbeitgeber mehr in digitale Kompetenzen investieren solle.

Im März dieses Jahres zeigte eine ähnliche Fragestellung sogar noch deutlichere Ergebnisse. Nachdem fühlen sich 57% der Mitarbeiter in Deutschland nicht ausreichend vorbereitet auf die berufliche Zukunft – und das hänge vor allem mit der Digitalisierung zusammen. Gerade die letzten Monate mit den Anforderungen an das Homeoffice haben das eindeutig unter Beweis gestellt. Eine fast ebenso große Rolle spielen Softskills wie das Zeitmanagement, die Konfliktkompetenz und die Kommunikationsfähigkeiten.

Nur mit solchen Kompetenzen lassen sich wechselnde Arbeitsbedingungen und wechselnde Tätigkeiten schnell und zielgerichtet bewältigen. Während der Krise haben viele mittelgroße und kleine Unternehmen ihre Weiterbildung nicht etwa unterbrochen, sondern aufrechterhalten und in rund 15% der Fälle sogar intensiviert. In großen Unternehmen hat sich dagegen oft die Stellschraube der Budgetverteilung ausgewirkt. Umgeschichtete Budgets haben dazu geführt, dass bei 42% die Weiterbildungsaktivitäten zurückgegangen sind.

Es passt zur o.a. Forderung nach mehr Kompetenzen in der Digitalisierung, dass sich in Corona-Zeiten besonders digitale Weiterbildungsformen ausbreiten. Sie lassen sich nicht nur kontaktlos durchführen, sondern sind in vielen Fällen auch günstiger durchzuführen. Voraussetzung dafür ist natürlich, dass die Mitarbeiter mindestens Grundkenntnisse in der Anwendung besitzen.

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